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劳动力市场不断萎缩,日本努力推动更多女性重返工作岗位

来源:腾讯财经 时间:2018-04-14 作者:赴日人才网 浏览量:

据CNBC报道,日本最大的一家人力资源和人才中介机构,为员工提供了内部儿童看护服务。


这不仅仅是一项员工福利,也是一项可帮助已为人母的职场女性轻松重返劳动力市场的必要举措。这是因为日本长期缺乏儿童看护服务。Pasona的总裁兼首席运营官斯科特·萨托指出,因为太缺少儿童看护服务,以至于即便一名女性在生完孩子后想要重新回到工作岗位,也经常不得不等到下一年4月份日托中心接收自己的孩子。


一名女性在一家小工厂里工作


长期严重缺少托儿所


在接受CNBC采访时,萨托说:“为了解决这个实际问题,我们所做的就是开设一个内部托儿所。我们是日本首家为内部员工提供儿童看护服务的机构,或上市公司。”


萨托解释称,目前日本国内没有足够多的“儿童看护教师”.据这位高管所述,求职比例失衡,大约6个职位空缺拥有1名求职者。


去年发布的一份报告显示,等候上公立托儿所的儿童数量已经连续第三年呈现增长态势。


投资银行Natixis驻日本经济学家Kohei Iwahara指出,在日本,托儿所之所以严重不足,主要归因于这个领域长时间的欠发展。在接受CNBC采访时,这位经济学家解释称,在日本的传统文化中,女性就是应该在家带孩子,而非出门工作。


Iwahara声称,按照年龄段将女性在劳动力市场的参与率绘制成图,可以得到“M”型曲线:二十出头的女性在劳动力市场的参与率呈现上行轨迹,接近三十岁或三十多岁时呈现下滑轨迹,四十多岁时再次呈现上行轨迹,到了退休年纪时又呈现下滑轨迹。


不过,近来发布的一些报告表明,越来越多的日本女性在生完孩子之后立即重返工作岗位,同时以首相安倍晋三为首的日本政府旨在让更多女性重返劳动力市场的努力开始得到回报。


2月份,《日本经济信息》曾报道称,去年年龄介于30岁-34岁的职场女性所占比例增至75.2%,三十年前该比例约为50%.该媒体援引安倍政府数据称,2017年介于15岁-64岁女性在劳动力市场的参与率升至创纪录的高位(69.4%)。这些数据表明,日本女性在劳动力市场的“M”型参与率曲线开始趋平。


为解决国内劳动力市场不断萎缩的难题,安倍一直在努力推动更多女性重返劳动力市场。实际上,“安倍经济学”中有一部分被称为“女性经济学”,囊括了很多旨在让女性更容易重返工作岗位的举措。


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